“这条路对村里产业发展很重要，要争取早日完工”“建议向上申请一事一议财政奖补”……7月23日，在三明市尤溪县梅仙镇百桂山庄，一场文旅产业道路建设项目交流会如火如荼地进行着，山庄总经理张祥煜、南洋村副主任肖守锦、乡村振兴指导员等新型乡村人才齐聚一堂，共同为乡村发展出谋划策。

　　新型乡村人才即富有家乡情怀的社会贤达、热心助农支农的青年以及积极投身乡村振兴的新农人等。今年5月，尤溪县委部会同县农业农村局、尤溪县委制定专门文件，深化拓展“人才回引”，在全县启动新型乡村人才优选计划，通过选树一批素质过硬、工作业绩突出、带动能力强的优秀人才，给予多方面政策激励帮扶，进一步激发乡村人才活力。

　　“新型乡村人才优选计划采取个人报名、推荐、群众推荐等方式进行摸底，上报所在乡镇委。各乡镇以实地查看、调阅资料、交流访谈等方式，对摸排对象进行初审，确定一批优选对象。最后，新型乡村人才优选计划工作专班对上报名单进行逐一复核并公示，纳入人才库跟踪培养。这项工作也是我们储备村级后备干部的重要载体和抓手。”尤溪县委常委、部部长雷泉明介绍，目前，全县15个乡镇、251个行政村已优选储备人才2356名，树立典型人才60名，储备村级后备力量1025名。

　　如何做好新型乡村人才激励帮扶？在引领上，尤溪将思想教育纳为优选对象培养提升重点内容，由县处级员领导干部联系帮扶典型对象，加强跟踪培养和实践锻炼，给予建经费补助，落实谈心谈话制度；在创业帮扶上，开展专题培训，加大金融支持力度，给予政策倾斜扶持，开展共富合作；在强化待遇保障上，支持学历提升，保障经济待遇，加大典型选树宣传力度。

　　人才引进来、用得好，还要留得住。对于纳入村级后备干部管理并安排到村跟岗锻炼的优选对象，有条件的村可给予不高于村主干报酬待遇40%标准予以生活补贴，40周岁以下具有全日制大专及以上学历且表现突出的，由县级财政给予一定生活补贴。选聘到村担任乡村振兴指导员的，按规定享受一次性安置及生活补贴及工作经费待遇。

　　为做好人才服务保障，4月初，尤溪在百桂山庄成立全县首个新型乡村人才驿站，设置项目研讨室、涉才政策咨询室、人才便民服务室等功能区，现已常态化开展新型乡村人才交流服务活动20余场次，吸引常驻人才110名。

　　“作为全县首个新型乡村人才驿站试行乡镇，梅仙镇制定资金奖励、项目扶持、阵地保障3项措施，对符合政策的优选人才给予1万元至2万元资金补助。同时，坚持‘边培养、边使用’，优先将新型乡村人才、村级后备人才作为评先评优推荐对象。”梅仙镇委周铭毅表示，通过精准引才、精确用才、精心留才，进一步强化人才队伍建设，加快后备力量成长成熟。目前，全镇已摸排储备乡村人才274名，培养推荐村级后备力量82名，成功吸纳16人进入村两委班子。

　　从事农村电商工作的“90后”新青年；热心农村工作、回村担任乡村振兴指导员的社会贤达；创办农业专业合作社、带领村民致富的新农人……越来越多新型乡村人才力量汇聚，为尤溪县乡村振兴蓄势赋能。（王琨 赖清亮）

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