小编还百度了下，虽然最近被各类头条新闻占据各类BAT存活以及京东即将赶超百度的新闻，但是小编还是用了百度搜索。

　　三明医改：2012年2月，三明市开始公立医院综合改革，在全国率先试行院长年薪制、让院长代表政府管理公立医院，率先试行医生（技师）年薪制、稳定医生（技师）队伍，率先对高回扣药品进行重点监控；同时率先在省内对全市公立医院实施药品零差率销售改革。这些改革堪称“三明医改经验”，受到了的肯定。

　　在医疗服务的供方一侧，大大强化了行政管制，同时明确了财政和医保各自的支出责任。具体表现为对院长和医技人员实行年薪制，其中院长的薪资由财政全额负担；同时，制定了5大类34项的考评指标，对院长进行全面考核，考核结果与院长年薪发放挂钩。其中，财政的支出责任只有对公立医院的硬件投入（基本建设和大型设备购置等）和院长的薪资。

　　在医疗服务的需求方一侧，三明市则实行三类医保基金全市统筹，并实施了门诊统筹和单病种付费等改革。在2013年6月将城镇职工医保、居民医保、新农合等三类医保经机构整合成“医疗保障基金管理中心”。中心隶属于市政府，暂由财政部门代管（主要考虑国家层面尚未整合管理职责）。全市统筹和财政部门管理医保经办是三明改革颇受关注的特色。

　　但是，早在2013年“三明医改”就变味了，“三明明星”，至今又被提出的“医改”是否还能真正实现“三明医改”呢？

　　“三明医改”如果价格降了，但是药品也次了，这“医改”只能说是越改越差，如果打压公立医院，好医生都跑私立医院，那嘛公立医院还会有吗？